Я 5 лет работаю в компании в должности заместителя руководителя в городе Петрозаводске. Какое-то время назад меня назначили и.о. руководителя на испытательный срок 3 месяца. По истечении срока меня вернули на прежнюю должность, заявив, что я не «горю за идею» и быть руководителем не могу. На момент испытания никакого повышения в зарплате не было. Сейчас ставку руководителя упразднили, но обязанности его никто не отменял. И я работаю за двоих. На все вопросы директор даёт один ответ: вы зам и должны замещать. Я не понимаю, кого замещать, получается, что себя?! Как долго это может продолжаться? И как с точки зрения закона разрешить несправедливость?
Ольга, 30 лет, Петрозаводск, Карелия
Отвечу с юридической точки зрения
Начнём разбирать проблему по-порядку.
Условие об испытании не может быть предусмотрено при переводе работника на другую должность. Согласно ст. 70 ТК РФ устанавливать срок испытания при переводе работника на другую должность неправомерно.- Исполнять обязанности возможно лишь при временном отсутствии работника, отпуске, болезни, но никак не при увольнении, то есть невозможно исполнять обязанности вакансии. Следовательно, данное назначение, если оно было оформлено таким образом, незаконно. В вашем случае, возможно, было оформление временного перевода, совмещения должностей, увеличения объёма работы, которые в соответствии со ст. 151 ТК влекут за собой доплату.
- Если ставка руководителя была выведена из штатного расписания, а функционал остался и фактически лежит на вас, то его должны были дописать в должностную инструкцию заместителя или ваш трудовой договор – по согласованию с вами, с обязательной доплатой.
Отвечаю на вопрос: «Как долго это может продолжаться?». Или до момента приёма руководителя, или до тех пор, пока вы безмолвно и качественно выполняете весь возложенный на вас объём работы. Хочется обратить внимание на то, что если завтра вы перестанете выполнять функции руководителя, то привлечь вас к ответственности никто не сможет, так как никаких дополнительных соглашений вы не подписывали. Заручившись ссылками на ТК РФ, следует поговорить с директором и объяснить ему незаконность происходящего и возможные санкции за нарушение трудового законодательства.